Transformer les viviers de talents : d'une base de données froide à une communauté de talents engagée

"Une réserve de talents est une base de données de candidats potentiels à un emploi..."

Avec une telle définition, il n'est pas étonnant que les viviers de talents ne soient pas à la hauteur.
Une liste de noms et de CV bombardée de messages automatiques ?
C'est la recette d'une base de données de talents froide et peu réactive.

La mise en commun des talents a le potentiel de transformer l'embauche :
en permettant des recrutements rapides et réussis, tout en aidant à atteindre vos objectifs de DE&I.

➡️ Comment exploiter ce potentiel ? Comment développer et entretenir ce vivier à grande échelle jusqu'à l'activation ?

Créez une communauté de talents dynamique en exploitant ces sources de talents inexploitées et en offrant une expérience de talent exceptionnelle qui crée un lien authentique avec votre entreprise.

Plongeons-y.
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Le potentiel de votre vivier de talents est ENORME mais inexploité...

Imaginez la situation : Votre PDG lance un plan de croissance ambitieux. 100 nouvelles embauches sont nécessaires cette année.
Votre équipe d'acquisition de talents ressent déjà la chaleur - rechercher, sélectionner, interviewer, embaucher, répéter. 😱😱😱

Mais que se passerait-il si la moitié de ces postes pouvaient être occupés par des personnes talentueuses faisant déjà partie de votre réseau ?
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Faisons le calcul (approximatif) :
Vous devriez généralement interviewer 1 000 candidats (ce qui représente un minimum de 1 500 heures de recherche et de qualification).

Mais attendez, considérez :
- plus de 200 candidats qualifiés - en particulier les médaillés d'argent des 18 derniers mois
- plus de 1 000 recommandations chaleureuses de la part du réseau de vos employés - visez 3 par personne !
- plus de 500 connexions de la part d'anciens élèves
- plus de 1 000 provenant de salons de l'emploi, d'événements de mise en réseau et de (bonnes) candidatures spontanées
- N'oubliez pas vos talents internes.

➡️ Oui, c'est BEAUCOUP de futures embauches potentielles provenant de vos sources préférées = fiables et rentables

Soudain, cet objectif de 1 000 candidats semble moins intimidant (et bien moins coûteux !), n'est-ce pas ? 🤩

Chaque poste a ses propres exigences, mais le fait d'exploiter efficacement ces sources de manière ciblée peut vous aider à dépasser vos objectifs en matière de recrutement et de diversité... et à réduire de moitié le temps de recherche de votre équipe (et nous savons qu'elle vous en remerciera !).

Malheureusement, voici le triste sort de ces superstars potentielles :
Enterré dans votre base de données ou ATS obsolète...
Dispersé dans des outils et des feuilles de calcul...
‍Caché dans les listes de contacts de votre équipe et des anciens élèves...
Trop froid pour être réactivé en raison d'informations obsolètes ou de connexions perdues.... 🫠🫠🫠

Talent Pool ➡️ engaged Talent Community :
un changement d'état d'esprit - et une mission tout à fait possible

Vos futurs employés méritent plus qu'une simple entrée dans une base de données. Ils ont besoin de se sentir valorisés et liés à votre organisation. Les courriels automatisés ne suffisent pas : il s'agit ici de relations authentiques et durables.

Cela semble très bien, mais comment gérer cela avec une petite équipe et des centaines (ou des milliers) de talents ?

Voici comment commencer 🎬 ⬇️

🎯 Définissez votre proposition de réserve de talents :

Si nous considérons le vivier de talents comme un groupe dynamique continuellement engagé, que pouvez-vous offrir en plus de l'accès rapide à l'emploi ? Quelle est la proposition de valeur de votre vivier de talents? Pensez à des événements de mise en réseau, à des opportunités d'apprentissage ou à des activités amusantes qui les immergent dans votre monde. Faites de votre communauté un lieu dont les gens veulent faire partie, qu'ils embauchent ou non.
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👥 Mobilisez l'ensemble de votre organisation:

Allez au-delà des primes de parrainage ad hoc. Faites de l'embauche une mission collective. Encouragez chacun à recommander continuellement des talents (quotas !). Centralisez toutes ces sources et récompensez les contributions à tous les niveaux (individuel, équipe et collectif). N'oubliez pas que vos employés sont vos meilleurs ambassadeurs.

🌐 Tirer parti du pouvoir de la Communauté (grâce à l'IA bien sûr)

L'engagement communautaire est un excellent moyen d'établir des interactions humaines à grande échelle. Capturez des données riches pour des communications pertinentes et opportunes. N'oubliez pas que les gens peuvent repérer l'IA pure, alors mélangez la technologie avec la touche humaine. Faites de la gestion des communautés de talents une compétence de base et envisagez de faire appel à des employés partenaires pour vos meilleurs prospects.

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Quelle est donc la pièce manquante ?

Vous vous en doutiez, n'est-ce pas ? 😃
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En effet, SplendUp est la solution qu'il vous manque peut-être, spécialement conçue pour entretenir le vivier de talents:

01. Construisez facilement votre vivier central de talents - ou plutôt votre communauté de talents - en exploitant toutes ces sources inexploitées
02. Entretenez les relations avec les talents et gardez les données à jour
03. Trouver et activer rapidement les bons talents en cas de besoin

C'est la voie rapide pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus diversifié.

Si vous êtes intéressé par l'exploration du "talent communiting" (oui, nous inventons ce terme !), connectons nous, partageons nos idées, et explorons si SplendUp est le bon choix pour vous !

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Laurie Guillodo, Fondatrice de SplendUp

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