SplendUp lève 500 millions d'euros pour transformer les bassins de candidats froids en placements 🎉

Dans le monde hyperconcurrentiel du recrutement, un vivier de candidats bien entretenu n'est pas seulement un avantage concurrentiel - c'est une nécessité. SplendUp vient d'obtenir un financement de 500 millions d'euros pour répondre à ce besoin critique.

Notre objectif ? Permettre aux recruteurs de libérer la valeur de leur vivier de candidats, en transformant leur base de données froide en placements. Alors que l'industrie est obsédée par le sourcing, l'entretien des relations avec les candidats existants a souvent été négligé - jusqu'à présent. SplendUp est là pour changer cela.

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💡 Pourquoi SplendUp ?

Les recruteurs sont aujourd'hui confrontés à un nouveau défi de taille : couper à travers le bruit de l'IA automatisée pour entrer en contact avec les candidats (oui, les développeurs reçoivent bien 15+ inmails hebdomadaires !) S'appuyer uniquement sur un sourcing sans fin est une recette pour l'épuisement - ayant un impact sur votre réputation, vos marges et la motivation de votre équipe.

Même lorsque des candidats de qualité sont rencontrés, ils disparaissent souvent dans le vide des bases de données froides. C'est autant de placements potentiels manqués - et beaucoup d'argent laissé sur la table. Garder les viviers de talents actifs, les données à jour et savoir quand et où redéployer les candidats relève de la mission impossible.

C'est là que SplendUp intervient. Nous donnons aux recruteurs les moyens de constituer, nourrir et activer des viviers de talents à grande échelle, tout en conservant cette touche humaine (approche communautaire 👌).

Plutôt que de repartir de zéro, les cabinets de recrutement peuvent redéployer et mettre en valeur les candidats de leur réseau afin de mieux vendre aux clients existants et d'en attirer de nouveaux. Avec SplendUp, ils réduisent le temps de recherche et effectuent des placements plus rapides et plus stratégiques. C'est la solution idéale pour les recruteurs de niche qui cherchent à se démarquer et à monétiser leur vivier de candidats.

Les équipes d'acquisition de talents des entreprises peuvent également utiliser SplendUp pour atteindre leurs objectifs de recrutement et de DE&I, en exploitant des sources de talents plus rentables et plus fiables telles que les médaillés d'argent, les recommandations et les anciens candidats. Elles ne manqueront plus jamais un candidat de qualité.

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🛣️ Notre voyage jusqu'ici

SplendUp a été fondé par Laurie Guillodo et Eugénie Néau ChaltielLaurie Guillodo et Eugénie Néau Chaltiel, apportant leur expertise en matière de recrutement et de technologie pour résoudre l'un des plus grands défis de l'industrie : entretenir des relations plutôt que de s'appuyer sur des soumissions de CV transactionnelles. En un peu plus d'un an, nous avons validé l'opportunité du marché, en obtenant des clients payants aux États-Unis, au Royaume-Uni et dans toute l'Europe.

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🎯 L'avenir de SplendUp

Ce tour de table de 500 000 euros a été mené par un groupe de business angels apportant une expertise inestimable dans le domaine du recrutement et de l'entrepreneuriat. Nous sommes fiers de pouvoir compter sur le soutien d'investisseurs de premier plan tels que : Axel & Hugo Manoukian, fondateurs de MoovOne (HRTech) ; Guillaume Moubeche, CEO de Lempire ; Clément Galopin, fondateur d'Octolis (Customer Data) ; Eliott Reilhac, un autre fondateur, maintenant CEO de Formality ; et Domino RH, un groupe français leader dans le domaine des ressources humaines et du recrutement.

Nous sommes également soutenus par des experts en recrutement américains tels que Donald Knight (SVP of People & Culture chez Warner Bros), JT Haskell (Director of TA at Reddit) et Josh McAfee (fondateur de plusieurs cabinets de recrutement, dont Humans Doing).

Avec ce nouveau financement, nous nous concentrerons sur l'adaptation du produit au marché et sur la croissance pour atteindre 1 million d'euros de chiffre d'affaires. Notre priorité immédiate ? D'abord, agrandir notre équipe ! Nous avons embauché notre ingénieur fondateur et nous ouvrirons bientôt des postes dans les domaines de la vente et de la réussite des clients. Nous allons également intensifier nos efforts de mise sur le marché et faire évoluer notre plateforme vers une solution de recrutement alimentée par l'IA et pilotée par les données.

🔮 Regarder vers l'avenir

Nous travaillons à un recrutement plus efficace et centré sur l'humain. Nous créons un monde dans lequel chaque grand candidat trouve le poste qui lui convient et où chaque recruteur exploite tout le potentiel de son vivier de talents grâce à des relations authentiques. Nous ne faisons que commencer !

P.S. Si vous êtes un recruteur fatigué de trouver des candidats mais de ne pas les placer (nous ressentons votre douleur), parlons-en 😉 .