Robinson Talent Partners et SplendUp dévoilent leur plateforme de recrutement pour le secteur juridique

Robinson Talent Partners, l 'un des principaux cabinets de recrutement juridique basé au Royaume-Uni, s'est associé à SplendUp, la solution innovante de réseau de talents. Ensemble, ils transforment le recrutement juridique avec le lancement du Robinson's Legal Talent Hub, conçu pour révolutionner la façon dont les professionnels du droit et les entreprises se connectent et s'engagent.

Combinant l'IA et une expérience numérique transparente, la plateforme permet de prendre des décisions d'embauche plus intelligentes et de favoriser des connexions proactives de type "great-fit", en se concentrant sur ce qui compte vraiment chez les gens : le potentiel, les ambitions et l'adéquation culturelle.

Une nouvelle ère de recrutement juridique centré sur l'humain - alimentée par des connexions humaines, et non par des CV

La plateforme mêle l'expertise en recrutement de Robinson Talent et la solution alimentée par l'IA de SplendUp pour aller au-delà des méthodes d'embauche traditionnelles. 

En prenant en compte des critères riches tels que les besoins de l'entreprise, l'alignement culturel et les aspirations individuelles, elle identifie les candidats "les mieux adaptés" aux postes ouverts, ce qui permet de prendre des décisions d'embauche rapides et efficaces. Mais cela ne s'arrête pas là : au-delà des placements immédiats, la plateforme facilite également les connexions proactives lorsque des alignements forts sont identifiés - parce qu'en matière de recrutement, le timing est primordial.
‍

Avantages pour les professionnels du droit

Les candidats juristes qui rejoignent la plateforme Robinson Talent Community gagnent :

✅ Accès à des postes sur mesure et exclusifs: Les candidats sont mis en relation avec des rôles qui reflètent leurs compétences, leurs ambitions, leurs valeurs et leurs environnements de travail idéaux. De plus, ils peuvent postuler en un seul clic, évitant ainsi le long processus de candidature !

✅ Exposition directe et mise en relation avec des cabinets d'avocats de premier plan : La plateforme met en avant les candidats en respectant leur vie privée, en les mettant en relation avec des cabinets qui s'alignent sur leurs préférences. Les candidats peuvent découvrir de nouveaux cabinets et exprimer leur intérêt à travailler avec eux.

✅ Opportunités de croissance et de réseautage: En rejoignant la communauté de Robinson, les professionnels du droit peuvent entrer en contact avec leurs pairs, assister à des événements exclusifs et développer leur réseau professionnel dans le secteur juridique

Avantages pour les cabinets juridiques

Les cabinets d'avocats bénéficient d'un espace dédié avec accès à.. :

✅ Des décisions d'embauche intelligentes: Les entreprises reçoivent des recommandations de talents curatées alignées sur les besoins et la culture de leur entreprise. Une expérience entièrement digitalisée rationalise le processus d'embauche, garantissant des recrutements plus rapides et plus réussis.

Accès à un vivier de candidats sélectionnés et adaptés : Les entreprises reçoivent en permanence des suggestions de candidats sur mesure, ce qui leur permet de constituer de manière proactive des viviers de talents qui favorisent l'innovation et la réussite à long terme.

✅ Une marque employeur renforcée : Les entreprises gagnent en visibilité dans le vivier de Robinson Talent. Cette stratégie rentable renforce les efforts ciblés de la marque employeur pour attirer des professionnels à fort potentiel. 

 
‍

Un partenariat Maximiser le potentiel du réseau

Cette plateforme marque un changement de paradigme dans le recrutement juridique, en mettant l'accent sur les personnes qui se cachent derrière les CV. Elle s'attaque aux inefficacités telles que les bases de données de candidats obsolètes et sous-utilisées. En entretenant des relations à long terme et en permettant des connexions efficaces, Robinson Talent Partners permet des placements optimaux tout en créant une expérience distincte et à valeur ajoutée pour les candidats et les clients.

"Nous sommes ravis de nous associer à SplendUp pour lancer ce système de recrutement axé sur les personnes. En mettant l'accent sur ce qui compte le plus - les compétences, les valeurs et le potentiel des personnes - nous créons des correspondances significatives qui profitent à la fois aux candidats et aux entreprises_{"
Michael Robinson, Fondateur et PDG @ Robinson Talent Partners}

"Cette collaboration montre comment notre solution Talent Network aide les cabinets de recrutement comme Robinson Talent Partners à se démarquer dans leur niche. En maximisant le potentiel de leur réseau, ils établissent une nouvelle norme dans le recrutement juridique, alimentée par des connexions à valeur ajoutée axées sur l'humain - une situation gagnant-gagnant-gagnant pour tout le monde_{"
Laurie Guillodo, Fondateur et PDG @ SplendUp}

‍

Quelle est la prochaine étape ?

Le Robinson's Legal Talent Hub est désormais en ligne.

• Pour les candidats : Utilisez ce lien pour vous inscrire
• Pour les employeurs juridiques : contactez Robinson Talent Partners pour obtenir l'accès à Michael@robinsontalentpartners.com
  
  

Et le meilleur ? Nous offrons un accès gratuit à la plateforme pour une durée limitée. Que vous cherchiez à explorer de nouvelles fonctions ou simplement à mieux comprendre le marché, c'est l'occasion d'expérimenter un recrutement adapté à l'avenir de la profession juridique.

À propos de Robinson Talent Partners

Robinson Talent Partners est spécialisé dans le recrutement de talents juridiques, s'appuyant sur une expertise approfondie du secteur pour mettre en relation les cabinets d'avocats et les services juridiques avec des professionnels exceptionnels, tout en aidant les candidats à réaliser leurs aspirations professionnelles.

‍

À propos de SplendUp

SplendUp offre une solution de réseau de talents qui aide les entreprises de recrutement à maximiser les placements à partir de leurs bassins de candidats. Grâce à la plateforme interactive de SplendUp, les entreprises peuvent nourrir, redéployer et promouvoir les candidats auprès des bons employeurs de manière transparente, tout en offrant une expérience distincte et attrayante aux candidats et aux clients.